План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»

Опубликовать в социальных сетях:

19 апреля 2013

План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»

Текст документа

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства

Челябинской области

от ___________ 2013 г. №________

План

мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»

I. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

поэтапное повышение заработной платы профессорско- преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы высшего образования;
информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Повысится уровень мотивации научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования.

Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

№ п/п	Наимено-вание показате-лей	Едини-ца измере-ния	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Числен-ность молодежи в возрасте 17 - 25 лет	тыс. человек	459,313	431,625	401,029	370,943	347,132	324,846	310,393
2.	Число образова-тельных учрежде-ний высшего образова-ния, имеющих признаки неэффек-тивности	единиц	-	-	-	-	-	-	-
3.	Числен-ность обучаю-щихся по програм-мам высшего образова-ния, в том числе:	тыс. человек	0,459	0,459	0,450	0,449	0,445	0,445	0,439
	приведен-ный контин-гент	тыс. человек	0,175	0,175	0,170	0,170	0,167	0,167	0,164
4.	Число студентов в расчете на 1 препода-вателя	человек	3,9	3,9	3,9	3,9	4,0	4,0	4,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования

Поэтапное повышение заработной платы профессорско- преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

Министерство культуры Челябинской области

2013-2018 годы

отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области

Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе высшего образования

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области

2013-2014 годы

Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования

2015-2016 годы

Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Внесение изменений в нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных учреждениях, реализующих программы высшего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

2013-2018 годы

планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений высшего профессионального образования и их руководителей

Министерство культуры Челябинской области

2013-2014 годы

Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

Министерство культуры Челябинской области

2013 год

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных учреждений высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора

Министерство культуры Челябинской области

2013-2018 годы

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

2013-2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Показатели	Единица измере-ния	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподаватель-ского состава образователь-ных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области	проценты	110	125	133	150	175	200	средняя заработная плата профессорско-преподаватель-ского состава образователь-ных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области

II. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования включает в себя:

поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений системы среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы среднего профессионального образования;
информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования, составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы по Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования

№ п/п	Наименова-ние показателей	Единица измере-ния	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность молодежи в возрасте 15 - 21 года	тыс. человек	261,481	246,776	233,611	229,345	225,348	226,031	229,687
2.	Численность обучающих-ся (в соответст-вии с государст-венной программой Российской Федерации «Развитие образова-ния» на 2013 – 2020 годы, утвержден-ной распоряже-нием Правитель-ства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. № 2148-р)	тыс. человек	2,081	2,081	2,081	2,081	2,1	2,15	2,15
3.	Численность обучающих-ся в расчете на 1 педагогичес-кого работника	человек	4,05	4,05	4,05	4,05	4,09	4,19	4,19

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
1.	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Челябинской области
2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе среднего профессионального образования	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013 год
3.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013-2018 годы	планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
4.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и их руководителей	Министерство культуры Челябинской области	2013-2014 годы	-
5.	Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013 год	-
6.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Министерство культуры Челябинской области	2013-2018 годы
7.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013-2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение средней заработной платы преподавателей образователь-ных учреждений, реализующих образователь-ные программы среднего профессио-нального образования к средней заработной плате в Челябинской области	процентов	75	80	85	90	95	100	отношение средней заработной платы преподавателей образователь-ных учреждений, реализующих образователь-ные программы среднего профессио-нального образования к средней заработной плате в Челябинской области составит к 2018 году 100 процентов

III. Изменения в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя:

поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

№ п/п	Наиме-нование показа-телей	Единица измере-ния	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Числен-ность детей и молоде-жи 5-18 лет	тыс. человек	477,624	480,338	486,508	495,601	507,617	554,714	574,714
2.	Доля детей, охвачен-ных образо-ватель-ными прог-раммами допол-нитель-ного образо-вания детей в сфере культу-ры и искус-ства, в общей числен-ности детей и молоде-жи 5-18 лет	процен-тов	8,4	8,4	8,4	8,4	8,4	8,4	8,4
3.	Числен-ность педаго-гических работни-ков образо-ватель-ных учрежде-ний допол-нитель-ного образо-вания детей	человек	3253	3253	3273	3303	3351	3399	3447

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
1.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области
2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год
3.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»
4.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства и их руководителей	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	-
5.	Внесение изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	-
6.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с типовой формой договора	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	-
7.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	-

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднемесяч-ной заработной платы педагогичес-ких работников образователь-ных учреждений дополнитель-ного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесяч-ной заработной плате учителей в Челябинской области	процентов	75	80	85	90	95	100	отношение средней заработной платы педагогичес-ких работников дополнитель-ного образования детей в сфере культуры и искусства составит 100 процентов к среднемесяч-ной заработной плате учителей в Челябинской области

Сопутствующие документы

вернуться к списку документов

Ответственный за наполнение страницы: Министерство культуры Российской Федерации